法定节假日8小时外加班，用人单位应当支付三倍工资，且超过8小时的部分，同样按三倍工资的标准支付延长工作时间的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、法定节假日加班工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算：
- 对于8小时内的正常工作部分，用人单位应支付三倍工资，即：基本工资/21.75天×300%×1天（若加班1天）。
- 对于超过8小时的部分，同样按三倍工资的标准支付延长工作时间的工资报酬，即：小时工资×300%×实际加班小时数（超过8小时的部分）。
三、特殊情况下的处理
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的部分都应按照三倍工资的标准支付。
- 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法支付加班工资。
- 提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节当天加班了10小时。那么，其应得的法定节假日加班工资为：5000元÷21.75天×300%×1天（8小时内的部分）+ 5000元÷（21.75天×8小时）×300%×2小时（超过8小时的部分）。
- 建议：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。以便在权益受到侵害时，能够依法维权。
综上所述，法定节假日8小时外加班，用人单位应当支付三倍工资，且超过8小时的部分也按此标准支付。劳动者应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。