银行法定节假日上班，员工是有权要求支付加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日属于法定休假日，因此，如果银行在法定节假日安排员工上班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。

实际情况分析

1. 加班费支付情况：

   • 在实际操作中，银行作为金融机构，往往需要确保在法定节假日也能提供基本的服务，因此会安排部分员工上班。
   • 根据法律规定，这些上班的员工有权要求银行支付加班费。银行通常也会按照法律规定或内部规章制度来支付加班费。

2. 补休与加班费的选择：

   • 如果银行在法定节假日安排员工上班后，能够安排员工在其他时间补休，那么可能不需要支付加班费。但这种情况较为少见，因为法定节假日的特殊性，补休往往难以实现。
   • 大多数情况下，银行会选择直接支付加班费来补偿员工在法定节假日的加班。

3. 员工权益保护：

   • 如果银行未按照法律规定支付加班费，员工有权向银行提出异议，并要求银行补发加班费。
   • 如果银行拒绝支付或未给予合理答复，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保留证据：如果银行在法定节假日安排你上班，请务必保留好相关的上班记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果银行未按照法律规定支付加班费，建议先与银行进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，银行在法定节假日安排员工上班时，应当支付加班费。如果银行未按照法律规定支付加班费，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。