节假日给职工加班确实算待遇，且需要按照法律规定支付相应的加班工资。以下是详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算

法定节假日是指全年固定的11天假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日加班，用人单位需要支付员工日工资的300%作为加班工资，且不得通过补休替代现金支付。具体计算公式如下：

\[加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\]

其中，月工资基数是指员工正常工作时间的应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境津贴及福利性补贴。若劳动合同中有明确约定的工资标准，则优先按照该标准作为计算基数；若合同未明确具体数额，则参照集体合同或本单位工资支付制度执行。

举例说明： 假设某员工月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班3天，其加班工资计算如下：

\[每日工资 = 8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元\]

\[加班工资总额 = 367.82元 \times 300\% \times 3天 = 3310.34元\]

二、休息日加班工资的计算

除了法定节假日外，员工还可能在休息日（如周末）被安排加班。对于休息日加班，用人单位有两种处理方式：

1. 无法安排补休时：需要支付员工日工资的200%作为加班工资。计算公式如下：

\[加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\]

1. 已安排补休时：则无需支付加班费。

三、注意事项

1. 最低工资保障：计算后的加班工资不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：建议员工保留考勤记录、加班审批单等证据，以备维权之需。
3. 政策差异：部分地区可能出台特殊规定，如加班工资的计算基数、支付标准等，因此需结合当地法规执行。

四、法律建议

作为员工，若遇到节假日加班但未获得相应加班工资的情况，可以首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免不必要的法律纠纷。

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