节假日加班是否应算节日补贴需分情况讨论，具体结论如下：

1. 法定节日加班的法定补偿规则
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，劳动者日工资为200元，则法定节假日加班每日应得600元。此处的“300%工资”已包含正常工资，即额外支付200%的加班费。

2. 休息日加班的补偿规则
   若节假日包含休息日（如周末），且用人单位安排加班，则需分两种情况处理：

   • 调休优先：用人单位可优先安排补休，补休时间应与加班时间一致（如加班1天补休1天）；
     
   • 支付加班费：若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如，日工资200元的情况下，休息日加班每日应得400元。

3. 节日补贴的特殊性
   节日补贴（如春节红包、中秋礼品等）属于用人单位的福利性质支付，法律未强制要求发放。但若劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了节日补贴的发放条件（如“法定节假日加班额外发放200元补贴”），则用人单位需按约定履行，否则可能构成违约。

实务建议：

• 劳动者可先核对劳动合同、公司规章制度中关于加班费和节日补贴的条款；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对补偿金额有争议，可要求用人单位提供工资计算明细，或咨询专业律师协助核算。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体节假日类型、合同条款等），可直接向我提问。