您好，关于节假日加班补贴是否算作加班费以及如何计算的问题，我可以为您详细解答。

节假日加班补贴，本质上就是加班费的一种形式，它是在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这种报酬的计算是严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。

节假日加班费的计算方式如下：

1. 法定节假日加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 关于月计薪天数“21.75天”的解释：

   • “21.75天”是月计薪天数，根据相关规定，其计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

3. 注意事项：

   • 工资计算基数：月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。
   • 补休规定：法定节假日加班必须支付加班费，不能用补休替代；休息日加班若安排了补休则无需支付加班费，未安排补休的才需支付。
   • 个人所得税：加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。

总结：节假日加班补贴就是加班费，其计算需依据《劳动法》的相关规定，根据加班时间和工资基数来确定。用人单位应确保遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在节假日被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。