公司制度上节假日加班补贴100元，这一数额是否算作加班费，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班费的基本法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对加班费的基本要求，旨在保障劳动者在特殊工作时间的合法权益。

2. 公司制度与法律规定的对比：

   • 如果公司制度中规定的节假日加班补贴100元，这一数额低于劳动者正常工资的三倍，那么该补贴显然不符合法律对加班费的要求，不能视为合法的加班费。
   • 如果公司制度中规定的节假日加班补贴100元，是在已经按照法律规定支付了百分之三百工资报酬的基础上额外给予的补贴，那么这100元可以视为公司对员工的额外福利，但不影响加班费的合法性。不过，这种情况较为少见，且通常公司会明确说明补贴的性质。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断公司制度上的节假日加班补贴是否算作加班费，关键在于看这一补贴是否满足了法律对加班费的要求。如果补贴数额低于法定标准，那么无论公司如何命名这一补贴，都不能视为合法的加班费。
   • 此外，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于加班费的规定。如果合同中明确规定了节假日加班补贴的数额和性质，且该数额不低于法定标准，那么这一补贴可以视为加班费。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司制度上的节假日加班补贴低于法定标准，劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应严格遵守法律规定，制定合理的加班费制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司也可以在法律允许的范围内，通过给予员工额外福利等方式提高员工的工作积极性和满意度。

举例说明：假设劳动者正常工资为每日200元，那么在法定节假日加班时，按照法律规定应支付的加班费至少为600元（200元*3）。如果公司制度上规定的节假日加班补贴仅为100元，那么这一补贴显然不符合法律要求，劳动者有权要求公司补足差额。

综上所述，公司制度上节假日加班补贴100元是否算作加班费，需根据具体情况和法律规定来判断。如果补贴数额低于法定标准，那么不能视为合法的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。