关于您提出的“加班费是福利费吗”以及“加班费能算补贴吗”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，关于“加班费是福利费吗”这一问题，加班费并不属于福利费，而是工资总额的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿，因此应计入工资范畴，而非福利费。福利费通常指的是企业为员工提供的非劳动报酬性质的福利性支出，如节日礼品、员工体检费用等，这些与加班费有着本质的区别。

接下来，关于“加班费能算补贴吗”这一问题，加班费本身并不直接等同于补贴，但在某些特定情境下，加班费可能以补贴的形式发放。补贴通常是为了补偿员工在特定条件下工作所产生的额外费用或损失，如交通补贴、通讯补贴等。而加班费是对员工额外劳动的直接补偿。然而，在实际操作中，有些企业可能会将加班费以加班餐补贴、交通补贴等形式发放给员工，以作为对加班的额外补偿。但这种情况下，补贴的实质仍然是加班费，只是发放形式有所不同。因此，我们不能简单地将加班费等同于补贴，而需要根据具体情况来判断。

综上所述，加班费不属于福利费，而是工资总额的组成部分；同时，加班费本身并不直接等同于补贴，但在某些特定情境下可能以补贴的形式发放。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班费的相关概念和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。