加班费并不属于津补贴的范畴。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义上的区别：

   • 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而继续工作所应获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，通常按照正常工资的一定比例（如150%、200%、300%）来计算。
   • 津补贴：津补贴则是用人单位为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或生活费用，以及为了吸引和留住人才而给予的一种额外经济补偿。它可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等多种形式，但并不直接与加班劳动相关联。

2. 法律性质的不同：

   • 加班费是法律明确规定的，用人单位必须支付给劳动者的报酬，具有强制性。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 津补贴则更多是基于用人单位的自主决定和与劳动者的协商，没有法律强制要求用人单位必须支付。当然，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了津补贴的支付，那么用人单位就必须按照约定支付。

3. 支付条件与计算方式：

   • 加班费的支付条件是劳动者在超出正常工作时间后继续工作，其计算方式通常与劳动者的正常工资和加班时间有关。
   • 津补贴的支付条件则可能因用人单位和岗位的不同而有所差异，其计算方式也可能更加灵活多样。

总结与建议： 加班费和津补贴在定义、法律性质、支付条件与计算方式等方面都存在明显的区别。因此，加班费并不属于津补贴的范畴。如果你作为劳动者，在加班后没有获得应有的加班费，或者对用人单位支付的津补贴有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。