企业法定节日值班通常不算加班费。以下从几个方面进行详细解释：

一、值班与加班的区别

1. 工作内容：

   • 加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。
   • 值班则是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。

2. 工作强度：

   • 加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法来弥补时间的不足。
   • 值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。

3. 法律规定：

   • 加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。
   • 值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。

二、法定节假日值班的待遇

• 根据相关法律法规规定，在国家法定节假日期间进行值班的员工并不被视为是加班行为，因此不能享受到加班费的待遇。
• 值班期间，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，给予值班人员一定的福利待遇，但这与加班费是不同的。

三、加班费的计算依据（供对比参考）

虽然值班不算加班，但了解加班费的计算依据有助于区分两者：

1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
2. 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
3. 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

四、建议与注意事项

• 如果您对企业安排的法定节假日值班有异议，建议首先查看劳动合同或用人单位的规章制度，了解其中关于值班和加班的约定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

总结：企业法定节日值班通常不算加班费，因为值班与加班在工作内容、工作强度和法律规定上存在明显区别。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。