国庆节值班是否算加班费，关键在于判断劳动者从事的工作是否与本职工作紧密相关，以及用人单位的具体安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 若国庆节值班属于加班情形：

   • 定义与特征：加班是指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。在国庆节期间，如果劳动者被安排从事与正常工作内容相关的任务，如生产线上的工人继续进行生产作业、销售人员正常开展业务活动等，这种情况应认定为加班。
   • 工资待遇：根据法律规定，国庆节法定假日（10月1日至3日）期间，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以安排补休替代支付加班工资。对于休息日调休（如国庆节中的其他休息日，若用人单位安排加班且不能安排补休的），则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若国庆节值班不属于加班情形：

   • 定义与特征：值班通常指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，如看门、接听电话等，或虽与本职工作有关联但可休息的非生产性责任。在国庆节期间，如果劳动者从事的并非本职工作内容的任务，只是在单位负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班。
   • 工资待遇：法律未明确规定值班的待遇标准，值班报酬支付方式、数额通常由用人单位内部规章制度规范或由双方约定。单位可能给予一定数额的值班补贴，但金额相对固定且不高，无需按加班工资标准支付报酬。

建议与行动：

• 确认工作性质：劳动者应首先明确自己在国庆节期间的工作是值班还是加班，这直接决定了是否有权获得加班工资。
• 查阅单位规定：了解用人单位关于值班和加班的具体规定，包括报酬支付方式、数额等，以便在权益受损时能够有理有据地维权。
• 协商与投诉：如认为自己的工作属于加班但未获得相应工资，应先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节值班是否算加班费，需根据具体的工作内容和性质来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。