员工上班未满174小时，节日加班也是需要支付加班费的。具体来说：

1. 法定节假日加班费规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这个“百分之三百”的加班工资是基于劳动者正常工作时间工资计算的，并且是独立于基本工资之外的额外报酬。

2. 工作时间的计算：

   • 员工上班未满174小时，并不影响其在法定节假日加班时获得加班费的权利。
   • 加班费的计算与是否达到特定的工作时长（如174小时）无关，而是与是否在法定节假日加班有关。

3. 加班费的支付方式：

   • 如果员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于其日或小时工资300%的加班费。
   • 加班费的计算方式通常是：基本工资 / 21.75天（月平均工作天数） / 8小时（日工作时间） * 300% * 实际加班小时数。

4. 实例说明：

   • 假设员工的基本工资为每月5000元，如果在法定节假日加班8小时，那么其应获得的加班费为：5000元 / 21.75天 / 8小时 * 300% * 8小时 = 690元（四舍五入到整数）。

综上所述，员工上班未满174小时，在节日加班时仍然需要支付加班费，且加班费的计算方式与是否达到特定的工作时长无关。如果用人单位未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。