节日加班不给加班费是违法的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节日，特别是法定节假日，如春节、国庆节等，属于法定休假日。因此，如果用人单位在节日期间安排劳动者加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。
二、违法后果
如果用人单位违反规定，不支付或不足额支付加班费，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
- 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且拒不支付加班费的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、维权途径与建议
如果劳动者在节日加班后未获得加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并寻求合理解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的违法行为，并要求其按照法律规定支付加班费。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付加班费及赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
四、实际案例与启示
在实际生活中，不乏有用人单位在节日期间安排劳动者加班却不支付加班费的情况。这些行为均违反了劳动法的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。例如，某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但未获得加班费。该劳动者通过保留证据、协商解决和申请劳动仲裁等途径，最终成功获得了加班费及赔偿金。这一案例启示我们，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，节日加班不给加班费是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时积极采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。