公司给过节费但不给加班费是违法的。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日要求员工加班，必须按照员工日工资的三倍支付加班费，这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对公司用工行为的规范。而过节费是公司额外给予员工的福利，与加班费是两个不同的概念，不能相互替代。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，如考勤记录、工作任务分配邮件、工作成果提交证明等，以证明你的加班事实和公司未支付加班费的情况。
三、可能的法律后果
劳动行政部门责令限期支付：
- 如果公司未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果你因为公司未支付加班费而选择离职，你还有权要求公司支付经济补偿金。
承担刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然这种情况较为罕见，但如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任。不过，这通常需要公司存在恶意拖欠、拒不支付等严重情节。
总结来说，公司给过节费但不给加班费是违法的。作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。