过年加班老板不给加班费是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节是中国的法定节假日之一，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保护。

法律建议

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求支付应得的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位限期改正，同时处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，虽然过程可能相对复杂和漫长，但这是最具有法律效力的解决方式。

可能的法律后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能承担以下法律后果：

• 支付加班费及赔偿金：用人单位需要支付你应得的加班费，并可能因违法行为而支付额外的赔偿金。
• 影响企业信誉：用人单位的违法行为可能损害其企业形象和信誉，影响其在市场上的竞争力和发展前景。
• 面临法律诉讼：如果用人单位拒绝支付加班费或赔偿金，你可能通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。这些案例表明，劳动者在维护自己合法权益方面是有法律保障的。因此，如果你在春节期间被要求加班但未获得加班费，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。