春节加班不给加班费是违法的，这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节期间，初一至初三（或根据当地政策可能包括除夕）为法定节假日，其他放假时间通常视为休息日。因此，在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不得以补休代替；在休息日加班，若不能安排补休，则需支付二倍工资。
违法后果与维权途径
如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。
- 保持冷静和理性，以书面形式（如邮件）沟通，并保留相关记录，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。
注意事项
- 加班工资的计算基数：通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班与安排加班的区别：自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
- 合法合规维权：在维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。
实际案例
在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。
总结：春节加班不给加班费是明确的违法行为，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。