法定节日加班，无论加班时长，用人单位均需支付加班费。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 法定节日加班的特殊性：

   • 法定节日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息日。在这些日子里，劳动者本应得到休息和放松。
   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节日加班，那么必须按照法律规定支付加班费，以补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。

2. 加班费的计算：

   • 法定节日加班的加班费计算方式为：日工资×300%×加班天数。其中，日工资通常按照劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节日加班一天，应获得的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。

3. 加班时长与加班费的关系：

   • 在法定节日加班，无论加班时长是几个小时还是一整天，用人单位均需按照上述标准支付加班费。
   • 加班时长并不影响加班费的计算标准，只影响加班费的具体数额（即加班天数或小时数的增加会导致加班费总额的增加）。但通常法定节日加班是按天计算加班费的，除非有特别约定或行业惯例按小时计算。

注意事项

• 劳动者在法定节日加班后，应保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节日加班，无论加班时长如何，用人单位均需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。