关于您提出的“法定节假日加班是否必须上满8小时”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班的基本规定
首先，需要明确的是，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位在此期间安排劳动者工作，即视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资。
二、关于加班时长的问题
并非必须上满8小时：法定节假日加班，并不意味着劳动者必须工作满8小时。实际上，加班时长应根据用人单位的实际需要和劳动者的身体状况、工作能力等因素来合理安排。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，但不需要工作满8小时，那么劳动者只需按照实际工作时间进行加班即可。
加班工资的计算：无论劳动者在法定节假日加班多长时间，用人单位都应按照法律规定支付加班工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日全天加班，那么应支付的加班工资为劳动者日工资的3倍；如果劳动者仅部分时段加班，且能明确区分实际加班时长，那么理论上应按实际加班时长与小时工资标准的乘积再乘以300%来计算加班工资。但在实践中，除非双方有特别约定或当地法规另有规定，否则通常会按全天计算加班费。
三、加班时间的限制
虽然法定节假日加班时长没有固定的8小时限制，但用人单位仍需遵守每日及每月的加班时间限制。一般来说，每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。超出此限制即构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
四、劳动者的权益保障
证据保留：劳动者在法定节假日加班时，应收集并保留考勤记录、工作任务安排、工作成果及与用人单位关于加班的沟通记录等证据，以备维权时使用。
协商与维权：如果劳动者对加班工资或加班时长有异议，首先应尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
五、用人单位的责任
用人单位在安排法定节假日加班时，应尽量与劳动者协商一致，并严格按照法律规定计算和支付加班工资。同时，用人单位还需控制加班时间，避免超时加班导致的法律风险。
综上所述，法定节假日加班并不必须上满8小时，加班时长应根据实际情况合理安排。无论加班多长时间，用人单位都需按照法律规定支付加班工资，并遵守加班时间的限制。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。