法定节假日加班的时间限制，实际上并没有一个单独的、与平日不同的“小时数”上限规定，但需明确的是，法定节假日加班本身就受到严格限制，且应依法支付加班费。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定节假日加班的基本规定：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位原则上不得安排劳动者加班。
   • 如果因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付加班费，且加班时间应尽可能缩短，以保障劳动者的休息权。

2. 加班时间的普遍限制（虽不直接针对法定节假日，但为理解背景提供参考）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般情况下，每日加班时长不得超过一小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，每日加班时长不得超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时。
   • 但需要注意的是，这些规定主要针对的是平日的工作日加班，法定节假日的加班并不直接受这些具体小时数的限制，而是受到更严格的法律保护和更高的加班费支付标准。

3. 法定节假日加班的合法性及补偿：

   • 合法性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须依法进行，即需经过与劳动者的协商，并确保不违反劳动法的相关规定。
   • 补偿措施：对于在法定节假日加班的劳动者，用人单位应依法支付不低于工资百分之三百的加班费。这是保障劳动者权益的重要措施，也是法定节假日加班与平日加班的主要区别之一。

4. 特殊情况下的加班：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下（如发生自然灾害、事故等紧急情况），加班时间可能不受上述限制。然而，这种情况并不适用于法定节假日的常规加班。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括在法定节假日的休息权和加班费支付权。
• 如果用人单位违反了相关规定，安排你在法定节假日加班且未依法支付加班费，你有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
• 在实际操作中，建议劳动者与用人单位就加班事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：法定节假日加班并没有一个单独的“小时数”上限规定，但用人单位必须依法支付加班费，并尽可能缩短加班时间以保障劳动者的休息权。如果你对法定节假日加班有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。