法定节假日加班不满8小时按一天算是否合法，需分情况讨论：

1. 从加班工资计算的角度：

   • 法定节假日是劳动者的休息时间，此期间工作视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班的工资应按不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。这里的关键是“按日或小时工资标准计算”，并未规定必须工作满8小时才按一天计算。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为300元，那么在法定节假日加班1小时，也应按照3倍的标准，即至少获得900元/小时的加班工资（实际计算中，小时工资可能是日工资除以8得出，但加班费仍按3倍计算）。如果加班不满8小时，比如只加班了4小时，那么应获得的加班工资是4小时×每小时加班工资标准，而不是直接按一天（即8小时）的工资来计算。

2. 从加班时间限制的角度：

   • 每日加班一般不得超过3小时，这是法律对加班时间的一种限制。虽然这一规定主要针对的是工作日和休息日的加班，但法定节假日的加班也应遵循合理、适度的原则，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。不过，这一限制并不直接决定法定节假日加班不满8小时是否按一天算的问题。
   • 关键点：法定节假日加班的合法性主要关注的是加班工资的支付和加班时间的合理性，而不是是否必须工作满8小时才按一天计算。

3. 从实际操作和用人单位规定的角度：

   • 有些用人单位可能会在自己的规章制度中规定，法定节假日加班必须工作满一定时间（如8小时）才按一天计算加班工资。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，不能低于法定标准。如果用人单位的规定低于法定标准，那么这种规定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。

法律建议：

• 劳动者：在法定节假日加班时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和加班时间的限制。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资或要求过度加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的权益。
• 用人单位：应合理安排工作，尽量避免在法定节假日安排加班。如果确需加班，应与劳动者协商一致，并严格按照法律规定计算和支付加班工资。同时，应控制加班时间，避免超时加班导致的法律风险。

总结：法定节假日加班不满8小时并不直接决定是否按一天计算加班工资。关键在于加班工资的计算标准是否符合法律法规的要求，以及加班时间是否合理、适度。如果用人单位的规定低于法定标准或要求过度加班，劳动者有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。