加班9小时是否算作一天的工作时间，需根据具体情况及法律规定来判断，不能直接断定其合法性。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定的工作时间与加班

1. 正常工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者每日工作的基本时长限制。

2. 加班的定义与限制：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。
   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班9小时的具体分析

1. 是否构成合法加班：

   • 如果劳动者在正常工作日加班9小时，这明显超过了每日加班三小时的限制，因此不合法。
   • 如果是在休息日或法定节假日加班，且单位未安排补休，虽然加班时间可能较长，但需根据具体加班时长和单位规定来判断是否合法。然而，9小时的加班时间在大多数情况下仍可能超出合理范围，尤其是当它未得到劳动者同意或未遵循法定程序时。

2. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果加班9小时是合法的（尽管在大多数情况下不太可能），单位应依法支付相应的加班费。

三、实际操作与建议

1. 劳动者应了解自己的权益：

   • 劳动者应明确自己的正常工作时间和加班限制，以及单位应支付的加班费标准。

2. 与单位协商：

   • 如果单位要求加班，劳动者应与单位协商加班时长和加班费支付等事宜，确保自己的权益不受侵害。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果单位违反法律规定，要求劳动者超时加班且不支付加班费，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资单等），并寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结来看，加班9小时在大多数情况下不合法，因为它超过了每日加班时间的限制。如果单位要求加班，应确保加班时长合法，并依法支付加班费。劳动者应了解自己的权益，与单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。