法定节假日并不要求劳动者必须上满8小时班，但如果在法定节假日安排工作，则属于加班，用人单位需依法支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的加班界定与工资计算
加班界定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息休假时间。在此期间安排劳动者工作，即视为加班。
加班工资标准：
- 法定节假日加班，工资按不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。这意味着，无论劳动者在法定节假日工作了多少小时，哪怕是超过8小时的部分，也均按照此标准支付加班工资。
- 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日加班一天的工资至少为3X元。若工作超过8小时，超出部分同样按此比例计算加班工资。
加班时间限制
- 虽然法定节假日工作属于加班，但加班时间也并非无限制。每日加班一般不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。超出此限制即构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
劳动者与用人单位的应对措施
劳动者角度：
- 证据保留：劳动者应收集并保留考勤记录、工作任务安排、工作成果及与用人单位关于加班的沟通记录等，作为维权时的证据。
- 协商与维权：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位角度：
- 合理安排：用人单位应尽量避免在法定节假日安排加班，如确需加班，应与劳动者协商一致，并确保加班时间符合法定限制。
- 依法支付：用人单位需严格按照法律规定计算和支付加班工资，确保劳动者合法权益得到保障。同时，保存好相关记录以备核查。
实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某劳动者在法定节假日被安排工作10小时，且用人单位未支付加班工资。劳动者保留了相关证据后，向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令用人单位支付劳动者法定节假日加班工资及可能的滞纳金。
- 法律后果：用人单位若未依法支付加班工资或超时加班，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、滞纳金及可能的罚款等。同时，劳动者的合法权益也将得到法律保障。
总结：法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应尊重并保障这一权益。如需安排加班，必须严格遵守法律规定的加班工资标准和加班时间限制。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。