法定节假日工作，无论工作几个小时，均属于加班，用人单位需依法支付加班工资。以下从多个角度为你详细解释：
一、法定节假日的性质与加班认定
法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因工作需要安排劳动者加班，则属于加班情形，无论加班时间长短，均需按照法律规定支付加班工资报酬。
二、加班工资的计算标准
一般原则：
- 在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算标准：
- 加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75天 \\div 8小时 \\times 加班小时数 \\times 300\\%\)。
- 其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）\(\\div\) 12个月计算得出。
举例：
- 假设你的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班4小时，其加班工资计算如下：\(6000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 4 \\times 300\\% \\approx 413.79元\)。
三、特殊情况下的加班处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。部分地区可能规定，即使实行不定时工作制，法定节假日工作也应支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律建议与风险提示
保留证据：
- 若在法定节假日被安排加班，务必保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在后续维权时提供有力支持。
及时维权：
- 若用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关注当地规定：
- 不同地区可能对法定节假日加班工资的计算和支付有细微差别，建议你在维权前先了解当地的相关规定和政策。
作为专业律师，我建议你若遇到法定节假日加班工资未支付的情况，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。