关于法定节日加班费一般按几个小时算的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于加班费计算的内容。

首先，我们需要明确的是，法定节日加班费的计算并不是单纯按小时数来简单累加的，而是基于劳动者在法定节日当天的工作时长以及其正常工作时薪来综合计算的。但通常，在计算时，我们会以劳动者在法定节日当天实际工作的小时数为基础。

基本计算原则： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者在法定节日当天工作了多少小时，其每小时的工资都应是正常工作时薪的三倍。

具体计算步骤：

1. 确定正常工作时薪：

   • 正常工作时薪通常可以通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出。
   • 公式为：正常工作时薪 = 月工资 / 21.75 / 8

2. 计算法定节假日加班每小时的工资报酬：

   • 将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班每小时的工资报酬。
   • 公式为：法定节假日加班每小时工资 = 正常工作时薪 * 3

示例： 假设某员工的月工资为5000元，则：

• 其正常工作时薪约为：5000 / 21.75 / 8 ≈ 28.74元/小时
• 因此，该员工在法定节假日加班一小时的工资报酬应为：28.74 * 3 = 86.22元

总结： 法定节日加班费并不是单纯按几个小时来简单划分的，而是基于劳动者在法定节日当天的工作时长（无论长短）以及其正常工作时薪，按照不低于工资的百分之三百的标准来计算的。如果劳动者在法定节日当天工作了，那么其每小时的工资都应是正常工作时薪的三倍。如果加班后公司没有发放或少发了加班费，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。