您好，关于法定节假日24小时加班费的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日加班费的计算是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行的。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费，且这一加班费不能以补休替代。

接下来，我们具体看看如何计算法定节假日的加班费：

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12月。
   • 月工资收入一般指劳动合同中约定的工资数额；如果合同未明确，则按实际工资计算，但不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等额外收入。

2. 计算法定节假日加班费：

   • 法定节假日加班费的计算公式是：日工资基数 × 300% × 加班天数。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果您在法定节假日加班了1天，那么您的加班费就是275.86 × 300% × 1 = 827.58元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，那么超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
• 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行。

最后，我建议您在加班前与用人单位就加班费问题进行沟通确认，并保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。