关于劳动法规定节日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解析。
一、法定节假日加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
其中，加班工资计算基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资数额，或者实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入），但不得低于当地最低工资标准。月计薪天数根据国家规定为21.75天。
举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元
二、休息日加班工资的计算
除了法定节假日，劳动者在休息日（如周末）加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：
休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
举例说明： 同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在周末加班1天且无补休，则加班工资为： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元
三、特殊情况的处理
特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其加班工资的计算可能有所不同，需根据具体工时制度和当地规定确定。
计件工资员工：在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述原则支付加班费。
地方细则差异：不同地区可能出台相关细则，对加班工资的计算有具体规定，因此在具体计算时，还需参照当地的相关法规和规定。
四、权益维护途径
若劳动者遇到加班工资计算不合理或被拖欠的情况，可通过以下途径维护自身权益：
综上所述，节日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑劳动合同约定、实际工资、加班天数以及地方细则等因素。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。