结论前置：法定节假日加班的天数取决于具体的法定节假日安排，自2025年1月1日起，我国法定节假日全年共13天，在这些法定节假日内加班，均应算作加班天数，并享受相应的加班工资待遇。

详细分析：

一、法定节假日的具体天数

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下，这些节日期间加班均应算作加班天数：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资的计算

在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。具体计算方式如下：

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同无约定的，按集体合同约定执行。
   • 无任何约定的，应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

4. 实例分析：

   • 假设某员工月工资为6000元，在春节法定节假日（假设加班1天，实际可能根据具体加班天数调整）加班，其加班费计算方式为：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 827.59元\)。若加班多天，则按实际加班天数乘以每天的加班工资。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节等，这些日子里特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付加班费。
2. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利，不能单方面强制要求劳动者加班。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，法定节假日加班的天数取决于具体的法定节假日安排，且在这些节日期间加班应享受相应的加班工资待遇。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。