结论前置：在法定节假日，无论员工加班几小时，用人单位都应当支付加班费，不存在“可以不给加班费”的情况。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日加班费的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日，只要用人单位安排了员工加班，就必须按照不低于员工正常工作时间工资的百分之三百来支付加班费，无论加班时间长短。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算基数通常是员工的正常工作时间工资，也就是员工在正常工作时间内应得的工资报酬。
   • 法定节假日加班费的计算公式为：加班费 = 正常工作时间工资 × 300% × 加班小时数。例如，如果员工的正常工作时间工资是每小时100元，那么在法定节假日加班1小时，就应当支付300元的加班费。

3. 用人单位不支付加班费的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费。
   • 劳动行政部门在查实后，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门处罚、被员工提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然法定节假日加班必须支付加班费，但用人单位在安排加班时也应考虑员工的身体健康和休息权益，避免过度加班对员工造成损害。
   • 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在法定节假日加班，用人单位应予以理解和支持，并安排其他员工替代或调整工作计划。

建议与行动指南：

• 作为员工，如果遇到用人单位在法定节假日安排加班但不支付加班费的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因为加班费支付问题而引发劳动纠纷。

总结：在法定节假日，无论员工加班几小时，用人单位都必须支付加班费，这是法律规定的义务。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。