法定节假日加班，用人单位已经支付了加班费，但不可以随意拖延支付时间或拖欠其他工资部分。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班费的支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排了加班，并且已经按照法律规定支付了加班费，那么从加班费支付的角度来看，用人单位是履行了其法律义务的。但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付时间或拖欠其他工资部分。

2. 工资支付的整体要求

除了加班费外，用人单位还需要按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的工资部分。如果用人单位在支付加班费的同时，拖延或拖欠了其他工资部分，那么这仍然构成违法行为。

3. 拖延支付的法律后果

如果用人单位拖延支付工资，包括加班费或其他工资部分，劳动者有权采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
• 向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 申请劳动争议仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。

4. 建议与提醒

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现用人单位有拖延支付工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，法定节假日加班，用人单位已经支付了加班费，但不可以随意拖延支付时间或拖欠其他工资部分。如果用人单位存在拖延支付工资的行为，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。