法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付加班工资，而应依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班的特殊性
法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息、庆祝和纪念的日子，具有特殊的纪念意义和社会价值。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这些日子是劳动者应当享受的休息时间，其重要性不容忽视。当劳动者在这些特殊的日子里被要求加班时，他们不仅失去了与家人团聚、参与社会活动的机会，还可能面临着更大的工作压力和心理负担。因此，法律特别规定了在法定节假日加班必须支付高额的加班工资，而不能以补休或调休来弥补。
法定节假日加班与补休、加班费的关系
法定节假日加班不能通过补休替代：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，企业必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为国家规定法定节假日具有不可替代性，期间劳动者加班，企业必须按规定支付加班工资，不能以安排补休来免除这一义务。例如，春节、国庆节等法定节假日当天加班，就需支付3倍工资。
调休日加班可补休或支付加班费：
- 法定节假日往往会与休息日连休形成长假，如国庆节放假7天中，除3天法定节假日外，其余4天为通过周末调休而来的休息日。对于这部分调休的休息日安排劳动者工作的，企业可以选择安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班与正常休假的关系
一般情况下加班不影响正常休假：
- 在标准工时制下，即便劳动者在周末或法定假日加班，其依法享有的年假、病假等正常休假权益仍应得到保障。这意味着，加班不会剥夺劳动者的正常休假权利。
特殊情况需依据公司规定或劳动合同：
- 若公司有特殊规定，或劳动合同中有关于加班与休假关系的特别约定，则应按照这些规定或约定执行。因此，在具体判断劳动者加班后能否休假时，还需仔细审查公司的相关规章制度及劳动合同的具体内容。
法律建议
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日加班时应享有的权益，包括加班工资的计算方式和支付时间等。
保留相关证据：
- 在加班时，劳动者应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时投诉与维权：
- 如果用人单位违反了法定节假日的加班工资支付规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是确保劳动法规得以有效实施的重要保障。
综上所述，法定节假日加班后，劳动者不能通过补休来替代加班工资，而应依法获得不低于工资300%的加班工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。