法定节假日加班，用人单位不会因工时不够而不给加班费或者少给加班费。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定节假日加班的加班费支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在重要节假日期间的休息权，并对其付出的额外劳动给予高额补偿。

2. 工时与加班费的关系：

   • 工时是计算工资和加班费的基础，但法定节假日的加班费支付并不受日常工时限制。也就是说，无论劳动者在法定节假日之前或之后的工时是否足够，只要在法定节假日当天被安排加班，用人单位就必须按照法律规定支付百分之三百的工资报酬。

3. 用人单位不支付或不足额支付加班费的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付法定节假日的加班费，劳动者有权采取多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。

4. 实际案例与法律应用：

   • 在实际案例中，法院通常会根据《劳动法》的相关规定，判决用人单位支付法定节假日的加班费。例如，如果劳动者在法定节假日被安排加班，且用人单位未支付加班费，劳动者可以提供加班证据（如加班通知、考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付加班费。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班费，不要忍气吞声，应及时采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，法定节假日加班的加班费支付是法律明确规定的，用人单位必须遵守。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。