法定节假日上半天班，用人单位必须支付加班费，不能以任何理由免除该义务。以下从法律背景、加班费计算方式、特殊情况说明三个角度展开分析：

一、法律背景：法定节假日加班费的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：
“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
该条款未对加班时长（如全天或半天）作出例外规定，因此只要劳动者在法定节假日提供了劳动（包括上半天班），用人单位均需按日工资的300%支付加班费。
法律依据：

• 《劳动法》第四十四条
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）明确法定节假日范围（如元旦、春节、劳动节等）。

二、加班费计算方式：半天班如何折算？

若劳动者在法定节假日上半天班，加班费计算需分两步：

1. 确定日工资标准：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   例：月工资6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

2. 计算半天加班费：
   半天加班费 = 日工资 × 300% ÷ 2
   接上例：半天加班费 = 275.86 × 3 ÷ 2 ≈ 413.79元

关键点：

• 即使只工作半天，用人单位也需按全天300%标准折算支付，不得仅支付150%或按小时计费。
  
• 若用人单位已安排补休，仍需支付加班费（法定节假日加班不可用补休替代）。

三、特殊情况说明：用人单位能否主张“自愿加班”？

实践中，部分用人单位可能以“劳动者自愿加班”为由拒付加班费，但该主张通常不成立：

1. 法定节假日性质：
   法定节假日是法定休息时间，劳动者无“自愿加班”的义务。若用人单位要求或暗示劳动者加班，即构成强制加班，需支付加班费。

2. 举证责任：
   若用人单位主张劳动者“自愿加班”，需提供充分证据（如劳动者书面申请、无工作安排的证明等），否则需承担不利后果。

四、劳动者维权建议

若用人单位拒付法定节假日半天班的加班费，劳动者可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：明确要求按法律规定支付加班费，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
   
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报。
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

总结：法定节假日上半天班，用人单位必须支付300%日工资的加班费，且不得以“自愿加班”或“已补休”为由免除义务。劳动者若遇侵权，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。