妇女节半天假原则上不可以主张法定节假日加班费，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、妇女节放假性质及规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的放假权益。然而，这一假期并非强制性的全体公民假日，而是针对部分公民（即女性）的特别放假安排。用人单位是否安排女职工在妇女节放假半天，需根据自身生产、经营的实际情况来确定。

二、妇女节放假期间的工资处理

1. 正常放假情况：

   • 如果用人单位按照规定安排女职工在妇女节放假半天，那么这半天应视为正常出勤，用人单位需支付正常的工资报酬，但无需支付加班费。

2. 未放假但组织活动或照常工作情况：

   • 如果用人单位因业务需要未安排女职工放假，而是组织庆祝活动或者安排女职工照常工作，根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）的规定，用人单位应支付正常的工资报酬，但同样不视为加班，因此不支付加班工资。

3. 妇女节恰逢周末且安排加班情况：

   • 如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且用人单位安排女职工加班工作且不能安排补休，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应当支付不低于工资200%的加班工资。这是因为周末属于全体公民的休息日，任何在此期间的加班都应按照休息日加班的标准来计算工资。

三、特殊情况下的法律建议

• 如果用人单位未安排放假且未支付正常工资：

  • 女职工可以与用人单位进行协商，要求支付正常的工资报酬。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

• 如果妇女节恰逢周末且用人单位安排加班但未支付加班工资：

  • 女职工同样可以与用人单位进行协商，要求支付不低于工资200%的加班工资。如果协商不成，女职工也可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，妇女节半天假原则上不可以主张法定节假日加班费，因为妇女节是部分公民的放假节日，且放假并非强制性。然而，在妇女节恰逢周末且用人单位安排加班又不能补休的特殊情况下，女职工有权依法主张加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。