关于妇女节放假半天不休息是否要算加班费的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女有权放假半天。但这一假期并非强制性的全体公民假日，而是针对女性职工的特别放假安排。用人单位是否安排女职工放假，需根据自身生产、经营的实际情况来确定。

如果用人单位未安排女职工在妇女节放假半天：

• 原则上，这并不构成加班，因为妇女节并非全体公民的法定假日，而是针对特定群体的特殊福利。
• 在这种情况下，用人单位无需支付加班费，但应按照正常出勤支付工资报酬。

如果妇女节恰逢周末休息日，且用人单位安排女职工加班：

• 根据劳动法的相关规定，周末属于全体公民的休息日。
• 如果单位安排女职工在周末加班且不能安排补休，那么单位应当支付不低于工资200%的加班工资。

特殊情况与员工关怀：

• 尽管妇女节放假不是强制性的，但很多企业出于关怀女性员工的考虑，会选择安排女职工休息或组织庆祝活动。
• 这种做法不仅有助于提升员工的工作积极性和归属感，也是企业文化的一种体现。

建议与操作：

• 如果你所在的单位有关于妇女节放假的具体通知，建议仔细查看通知内容，了解放假安排和适用范围。
• 如有疑问或需要进一步了解相关政策，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询以获取准确信息。

综上所述，妇女节放假半天不休息是否要算加班费，取决于具体情况和用人单位的安排。在大多数情况下，如果未安排放假，用人单位无需支付加班费；但如果妇女节恰逢周末且安排加班又不能补休，则应依法支付加班工资。希望这些解答能帮助你更好地理解相关政策，并维护自己的合法权益。