妇女节遇上周六加班，加班费的计算应依据当天是否为休息日以及是否安排了调休来确定。

一. 妇女节加班性质分析

1. 妇女节非法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节并不属于全体公民放假的节日，因此，妇女节当天并不自动成为休息日。
2. 周六加班性质：若妇女节恰逢周六，而周六通常是大多数工作者的休息日，那么这一天加班的性质就属于休息日加班。

二. 加班费计算依据

1. 休息日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 调休安排：如果用人单位在妇女节后的工作日内安排了调休，那么妇女节当天的加班就不再额外支付加班费，而是用调休来抵偿。

三. 加班费计算实例

• 假设某员工月工资为5000元，妇女节当天（周六）加班，且用人单位未安排调休。
• 加班费的计算方式为：月工资（5000元）除以月计薪天数（通常按21.75天计算）再乘以2（休息日加班倍数），即5000/21.75*2=459.77元。
• 因此，该员工妇女节当天加班应获得的加班费为459.77元。

综上所述，妇女节遇上周六加班，若用人单位未安排调休，则应按照休息日加班的标准支付加班费。我的观点是，用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。