关于三八妇女节加班费的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的具体问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确三八妇女节的节日性质。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女可放假半天。但它并不属于国家法定的全体公民节假日范畴，如元旦、春节等。

接下来，我们根据不同情况来分析加班费的计算：

1. 工作日正常上班：

   • 如果三八妇女节恰逢工作日，且单位未安排女性员工放假而是正常工作，那么根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，单位应支付正常工作时间的工资，但不支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果三八妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女性员工加班工作，那么按照《劳动法》的规定，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 虽然三八妇女节不是法定节假日，但单位可能会根据自身情况制定特殊规定或提供福利，如给予额外的休假、补贴等。这些特殊待遇并非法律强制要求，而是由单位自主决定。
• 在具体执行过程中，除了遵循上述法律法规外，还需参考单位的规章制度。单位可能根据自身实际情况对妇女节期间的加班工资计算方式做出具体规定。

综上所述，三八妇女节期间的加班费计算需综合考虑法律法规和单位规章制度。在妇女节当天，若女性员工正常上班且未逢休息日，则按正常工作支付工资；若恰逢休息日且被安排加班，则应按照法律规定支付不低于工资200%的加班工资。同时，也建议您关注单位是否有针对妇女节的特殊规定或福利政策，以充分了解自身权益。