结论：根据新闻背景及现行法律法规，若今年三八妇女节（3月8日）恰逢周日且女职工被安排加班，单位应支付不低于日工资200%的加班工资；若未安排加班，则女职工正常享有半天假期且无需补假。以下结合法律条文与新闻背景详细分析：

一、法律定性：妇女节加班工资的支付依据

1. 节日性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，女性职工享有半天假期。但若该日恰逢周六、周日，依据第六条“不补假”的规定，女职工仅能享受正常周末休息，单位无需额外安排补休。

2. 加班工资计算规则
   依据《劳社厅函〔2000〕18号》文件：

   • 非休息日加班：若妇女节为工作日且女职工被安排加班，单位需支付正常工资，不额外支付加班费（因节日性质非法定节假日）。
     
   • 休息日加班：若妇女节恰逢周六、周日且女职工被安排加班，单位需按《劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于日工资200%的加班工资，且不得以补休替代（因周末本身为休息日，补休无法弥补加班事实）。

二、新闻背景中的法律关系解析

以今年妇女节为例（适逢周日）：

1. 未加班情形：女职工正常享受周日休息，单位无需支付额外费用。
   
2. 加班情形：单位安排女职工在周日工作，需支付200%日工资作为加班费。
   计算公式：
   $\( \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 200\% \)$
   （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

三、特殊情形与操作建议

1. 单位规章制度的影响
   若单位与女职工通过劳动合同或集体合同约定更高加班费标准（如300%日工资），应优先按约定执行，但不得低于法定200%的底线。

2. 证据留存建议

   • 女职工应保存加班通知、考勤记录等证据，以备维权时证明加班事实。
     
   • 单位需准确记录女职工出勤情况，避免因考勤不清引发纠纷。

3. 争议解决途径
   若单位拒付加班费，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁申请支付加班工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动争议调解仲裁法》）。

四、对公众的启示

1. 权利意识：女职工应明确妇女节加班的法定权益，避免因信息不对称放弃合法收入。
   
2. 单位合规：用人单位需提前规划节日排班，避免因违法安排加班面临行政处罚或劳动仲裁风险。
   
3. 政策关注：部分地区可能出台地方性规定（如额外补贴），建议通过当地人社局官网查询最新政策。

总结：妇女节加班工资的计算需结合节日性质与加班日类型综合判断。今年适逢周日的情况下，女职工若被安排加班，单位必须支付200%日工资；若未加班，则正常享受周末休息。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。