三八节上班，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资报酬，若当天属于法定节假日且劳动者正常工作，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、三八节是否属于法定节假日
根据相关规定，三八国际妇女节是部分公民放假的节日，属于法定节假日的范畴，但仅限于妇女。这意味着，在三八节当天，女性劳动者有权享受休假，而男性劳动者则不享有这一权利。不过，具体是否放假还需根据用人单位的实际情况和安排来确定。
二、三八节上班工资报酬的计算
正常工作情况：
- 如果三八节当天用人单位安排女性劳动者正常工作，且该天并非周末等休息日，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资报酬。这里所说的“劳动合同规定的标准”，通常指的是劳动者的日工资或小时工资。
法定节假日加班情况：
- 如果三八节当天属于法定节假日（即用人单位未安排休假且该天并非周末等休息日），且女性劳动者正常工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，不包括加班费、奖金等额外收入。
- 计算公式：假设劳动者的日工资为W元，那么三八节当天加班的工资报酬至少为3W元。
三、特殊情况说明
- 调休安排：如果用人单位在三八节当天安排女性劳动者工作，并在其他时间安排调休，那么可能不需要支付额外的工资报酬。但具体是否调休以及调休的方式，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 男性劳动者：对于男性劳动者而言，三八节并非其法定节假日，因此如果用人单位安排其工作，通常只需按照劳动合同规定的标准支付工资报酬即可。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应当了解自己在三八节等法定节假日的权益，包括休假权、工资报酬权等。
- 保留证据：如果用人单位在三八节当天安排劳动者工作但未支付相应的工资报酬，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果劳动者与用人单位在工资报酬等问题上存在争议，可以先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。