结论前置：

1. 三八节若为周末且非法定节假日：加班工资支付情况取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。
2. 三八节若为法定节假日（如某些年份三八节恰逢周末且被调整为工作日，但实际法定节假日仍按原规定，此处假设三八节本身为法定节假日的特殊情况，虽现实中不常见，但为全面分析需提及）：无论用人单位是否能够安排补休，均需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。不过，通常情况下，三八节并非法定节假日，此情况较为特殊。

详细分析：

1. 三八节作为周末且非法定节假日的加班工资支付：

   • 不能安排补休：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，当用人单位在休息日（即周末，包括三八节如果恰逢周末且非法定节假日的情况）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末的三八节加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 能安排补休：同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：日工资除以8小时。
   • 示例：劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若小张在某个周末的三八节加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

3. 三八节作为法定节假日的特殊情况（虽不常见，但为全面分析）：

   • 在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。不过，需要明确的是，通常情况下三八节并非法定节假日，此情况较为特殊，仅作为全面分析的一部分。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果三八节恰逢周末且非法定节假日，应关注用人单位是否能安排补休，以决定自己是否能获得加班工资。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。在安排加班时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和支付时间，避免产生纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。