1. 周末加班工资并非一律三倍，而是根据具体情况有所区别：

   • 休息日（周末）加班：如果用人单位在周末（即休息日，如周六、周日，但非法定节假日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这里明确指出了“周末”通常指的是周六、周日，且单位有义务首先考虑安排补休，无法补休时才需支付双倍工资。
   • 法定节假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日期间，若用人单位安排劳动者加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且此部分不能用补休来替代。

2. 加班工资的计算方法：

   • 休息日加班工资：
     • 计算公式：日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。
     • 其中，月计薪天数通常按21.75天计算。加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 法定节假日加班工资：
     • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。
     • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3. 特殊行业的加班规定：

   • 对于一些特殊行业，如交通运输、邮电通信等，因其工作性质特殊，可能需要连续作业或受季节及自然条件限制，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：此类劳动者不存在加班的概念，因为其工作时间本身就不固定。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，则周末工作不被视为加班；若超过部分，则按照加班处理。

4. 劳动者的权益保护与建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应优先考虑安排补休，无法补休时再支付加班费。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当或未支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。建议保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
   • 若对加班工资的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

总结：周末加班工资的计算并非一律三倍，而是根据具体加班时间（是休息日还是法定节假日）以及是否安排补休来确定。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。