三八妇女节当天，如果员工被安排上夜班且工作至晚上0点后，这部分工作时间应当计入加班时间，员工有权获得相应的加班费。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三八妇女节虽然不属于全体公民放假的节日，但根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，部分公民放假的节日及纪念日中，就包括了妇女节（3月8日），妇女放假半天。若用人单位在妇女节当天安排女性员工工作，且未安排补休的，则应当按照法律规定支付加班费。这里的“工作”自然包括了夜班工作，无论工作至多晚，只要是在妇女节当天的工作时间，都应当计入加班时间。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保女性员工的合法权益得到保障。如果用人单位在妇女节当天安排女性员工上夜班，且工作至晚上0点后，那么这部分工作时间无疑应当计入加班时间，并按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，女性员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与女性员工在劳动合同中或者通过其他方式约定了妇女节当天不支付加班费，或者以其他形式进行补偿（如调休、发放福利等），且这种约定或补偿方式不违反法律法规的强制性规定，也不损害女性员工的合法权益，那么这种约定或补偿方式可能是有效的。但这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定。
建议：
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