三八妇女节并非全体公民的法定节假日，而是部分公民（妇女）放假的节日，妇女享有放假半天的权益。关于三八妇女节上班是否有加班费，需根据具体情况来判断：

1. 妇女节为工作日的情况：

   • 如果妇女节当天是工作日，且单位未安排放假，女职工正常上班，单位通常无需支付加班费。这是因为妇女节并非全体公民的法定节假日，而是针对女性职工的特定节日，单位只需按照正常工资标准支付工资报酬即可。

2. 妇女节恰逢休息日的情况：

   • 如果妇女节恰逢周六或周日等休息日，且单位安排女职工加班又不能安排补休的，单位应当支付加班费。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班费计算公式：假设女职工的日工资为W，那么休息日加班的加班费至少为2W（即不低于工资的百分之二百）。

3. 单位自主决定权与人文关怀：

   • 尽管法律对妇女节是否支付加班费有明确规定，但单位在实际操作中仍享有一定的自主决定权。例如，单位可以选择通过内部规章制度或集体合同等方式，对妇女节等特殊节日的加班补偿进行具体约定。
   • 许多企业出于人文关怀和员工福利考虑，可能会选择为女性员工提供特别福利、组织活动或调整工作时间等，以体现对女性员工的尊重和关心。这虽然并非法律规定的强制要求，但有助于提升员工满意度和忠诚度。

建议与提醒：

• 对于女职工而言，如需在三八妇女节上班并希望了解是否有加班费，最直接的做法是查看所在单位的规章制度或直接咨询人事部门，以明确单位的具体政策和待遇安排。
• 如果单位未按照法律规定支付加班费或存在其他劳动权益受损的情况，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，三八妇女节上班是否有加班费需根据具体情况判断。女职工应充分了解相关法律法规和单位政策，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。