关于三八妇女节公司不放假也无加班费的问题，结论如下：

1. 三八妇女节放假性质：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，妇女有权放假半天。但这一假期并非强制性，且不适用于全体公民。用人单位是否安排女职工放假，需根据自身生产、经营的实际情况来确定。

2. 不放假是否算加班及加班费支付情况：

   • 若妇女节为正常工作日：女职工若被要求上班，用人单位仅需支付正常的工资报酬，无需额外支付加班费用。因为妇女节属于部分公民放假的特殊性质所决定，并非全体公民的法定假日。
   • 若妇女节恰逢休息日或与其他假期重合：并且用人单位安排了女职工加班工作，那么此时应参照《劳动法》的相关规定来处理。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但这种情况较为特殊，且需用人单位确实安排了加班且无法补休。

3. 企业政策与人文关怀：

   • 尽管法律没有强制要求支付三八妇女节加班费或必须放假，但许多企业出于人文关怀和员工福利考虑，可能会选择为女性员工提供特别福利、组织活动或调整工作时间等。这既体现了对女性员工的尊重和关心，也有助于提升员工的工作积极性和归属感。

4. 给您的建议：

   • 了解公司政策：首先，建议您查看公司是否有关于三八妇女节的放假或加班费支付的具体政策。这有助于您更准确地了解自己的权益和公司的做法。
   • 与人力资源部门沟通：如果您对公司政策有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解释，并帮助您解决问题。
   • 关注地方规定：不同地区可能对三八妇女节的放假和加班费支付有额外的规定或解释。因此，您也可以关注当地劳动部门或相关机构的通知和公告，以获取更准确的信息。

总结来说，三八妇女节公司不放假也无加班费的情况，在大多数情况下是合法的，因为该节日并非全体公民的法定假日，且放假安排具有一定的灵活性和自主性。但如果您在妇女节被安排加班且无法补休，且该日恰逢休息日或与其他假期重合，那么您有权要求用人单位支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。