三八妇女节因公未休，对于女性职工而言，通常不算加班，因此没有加班费，但如果该节日恰逢周六、周日，则应当支付加班工资。下面我对此进行详细分析：

一. 三八妇女节属于部分公民法定假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。这意味着，对于女性职工来说，这一天是法定假日。

二. 法定假日上班通常不算加班

• 根据相关法律解释，如《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这表明，在妇女节这一天，如果女性职工因公未休，通常并不视为加班，因此没有加班费。

三. 特殊情况下的加班工资

• 如果三八妇女节恰逢周六、周日，即休息日，那么单位安排女性职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，三八妇女节因公未休，对于女性职工而言，通常并不算作加班，因此没有加班费。但如果该节日恰逢周六、周日，则单位应依法支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。