关于妇女节（3月8日）作为部分公民放假的节日，在周日（即休息日）加班时工资的计算方式，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。这是判断妇女节是否应放假以及加班工资计算的基础法律依据。

二、加班工资的计算原则

1. 正常工作日与休息日的区别：

   • 在正常工作日，如果女性员工被安排加班，通常会有相应的加班工资或调休安排。但妇女节若非休息日，且女性员工正常上班，则按正常工作支付工资，不额外支付加班工资（除非单位有特殊规定）。
   • 当妇女节恰逢休息日（如周日）时，情况就有所不同。此时，如果单位安排女职工加班工作，就需要依法支付休息日的加班工资。

2. 休息日加班工资的计算：

   • 根据相关法律法规，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 这意味着，在妇女节这个部分公民放假的节日恰逢周日时，如果女性员工被安排加班且无法获得调休，她们应获得正常工资两倍的加班工资。

三、单位规章制度的影响

除了遵循上述法律法规外，我们还需要考虑单位的具体规章制度。不同单位可能会根据自身情况制定不同的加班工资计算方式或提供额外的福利政策。例如，有些单位可能会选择给予女性员工额外的休假、补贴或奖金等。

四、实际操作建议

1. 了解单位制度：

   • 女性员工在了解自身权益时，应首先关注单位的相关规章制度，特别是关于妇女节加班工资计算的规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果对加班工资的计算有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体的计算方式和标准。

3. 保留证据：

   • 在加班过程中，建议保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，当妇女节恰逢周日且女性员工被安排加班时，她们应获得不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班工资。同时，女性员工也应关注单位的相关规章制度和特殊福利政策，以全面了解自己的权益和待遇。如有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通并保留好相关证据。