关于妇女节加班工资的计算，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女在这一天可以放假半天。这是判断妇女节是否应放假以及加班工资如何计算的基础法律依据。

接下来，我们分情况讨论加班工资的计算：

1. 妇女节恰逢工作日：

   • 如果妇女节当天是工作日，且女性员工正常上班，那么单位应按照正常工作支付工资，不需要额外支付加班工资。

2. 妇女节恰逢休息日：

   • 如果妇女节当天恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女职工加班工作，那么单位就需要依法支付休息日的加班工资。
   • 根据相关规定，休息日的加班工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。这意味着，如果女职工在妇女节当天被安排加班，她应获得至少双倍的日工资或小时工资作为加班报酬。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 虽然妇女节不是法定节假日，但单位可能会根据自身情况制定特殊规定或提供福利，如给予额外的休假、补贴等。这些特殊待遇并非法律强制要求，而是由单位自主决定。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注单位的相关制度或公告。

• 在具体执行过程中，除了遵循上述法律法规外，还需参考单位的规章制度。单位可能根据自身实际情况对妇女节期间的加班工资计算方式做出具体规定。因此，如果女职工对加班工资的计算有疑问或不确定，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人。

综上所述，妇女节期间的加班工资计算需综合考虑法律法规和单位规章制度。在妇女节当天，若女性员工正常上班且未逢休息日，则按正常工作支付工资；若恰逢休息日且被安排加班，则应按照法律规定支付不低于日或小时工资标准200%的加班工资。同时，女职工也应关注单位是否有针对妇女节的特殊规定或福利政策，以充分了解自己的权益。