妇女节不放假是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、妇女节放假的法律依据与性质
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）属于“部分公民放假的节日及纪念日”，妇女可放假半天。但需注意，妇女节并非全体公民法定节假日（如春节、国庆），而是仅针对女性职工的特殊节日。因此，用人单位可根据实际情况决定是否放假；若未安排放假，也不违法。
二、女性员工在妇女节的工作与加班认定
工作日情况：
- 如果妇女节恰逢工作日，且企业没有安排女职工放假而是让其正常上班，根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，企业应照常支付这一天的工资，但无需额外支付加班工资。这是因为妇女节属于部分公民放假的节日，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位只需支付工资报酬，而不支付加班工资。
休息日或法定假日情况：
- 如果妇女节恰逢周六、周日或其他法定假日，且企业安排女职工加班工作，则应当依法支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、男性员工在妇女节的工作与加班认定
- 对于男性员工来说，由于他们不享有妇女节的法定假期，因此在妇女节这一天工作并不构成因妇女节不放假而产生的加班。男性员工的工作时间和加班认定应按照正常的劳动法律法规执行，即超出正常工作时间的延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作等情形，分别按照相应标准支付加班工资。
四、实际操作建议
企业方面：
- 企业应明确妇女节放假政策，并提前通知女职工是否放假及补偿方案。
- 如果企业选择不放假，应确保女职工了解相关法律规定，并可以通过组织活动、发放礼品等方式替代放假，以体现对女职工的关怀。
- 企业应保留好加班审批单、福利发放凭证等证据，以避免可能的纠纷。
女职工方面：
- 女职工应主动了解自身权益，包括妇女节放假的法律规定和加班工资的支付标准。
- 如果企业未安排放假且未支付加班工资，女职工可以与企业沟通协商，要求补休或支付加班费。
- 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，妇女节不放假是否算加班需根据具体情况而定。对于女性员工而言，如果妇女节在工作日且企业未安排放假或调休，则正常上班不算加班；但如果恰逢休息日或法定假日并被安排加班，则应依法支付加班工资。对于男性员工来说，由于其不享有妇女节的法定假期，因此其加班认定按照正常的劳动法律法规执行。在处理此类问题时，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。