关于妇女节下午不上班是否算加班的问题，这需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，妇女在这一天应放假半天。然而，这一规定并不意味着所有女职工在妇女节下午都必然不上班，也不意味着不上班就一定算作加班，这主要取决于妇女节当天的日期性质以及用人单位的具体安排。
情况一：妇女节为正常工作日
如果妇女节当天是正常的工作日，那么女职工是否上班以及是否算作加班，就取决于用人单位的安排。根据原劳动和社会保障部办公厅的相关规定，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常工资报酬，但不额外支付加班工资。因此，在这种情况下，如果女职工被要求上班，并且没有额外的加班安排或补偿，那么这一天的工作通常不被视为加班。
情况二：妇女节为休息日或与其他假期重合
如果妇女节当天恰逢星期六、星期日或其他法定休假日，并且用人单位安排了女职工加班工作，那么此时就应参照《劳动法》的相关规定来处理。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，在这种情况下，如果女职工被安排加班，并且没有得到相应的补休或加班费，那么这一天的工作就应被视为加班。
综合建议
了解用人单位的安排：女职工应首先了解用人单位在妇女节当天的具体安排，包括是否放假、是否安排加班以及加班费的支付情况等。
维护自身权益：如果女职工认为用人单位的安排不符合法律法规的规定，或者自己的权益受到了侵害，那么可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和举报。
加强沟通协商：用人单位和女职工之间应加强沟通协商，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。用人单位应合理安排女职工在妇女节期间的工作与休假，女职工也应了解自身权益并积极维护。
综上所述，妇女节下午不上班是否算加班的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。