关于您提出的“中秋节下班算加班吗”这一问题，我们需要从多个方面来详细解析。

首先，要明确的是，中秋节作为我国的法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院的相关规定，用人单位在中秋节当天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的工资报酬，且不能以调休、补休或其他形式替代支付加班工资的法律义务。这意味着，如果您在中秋节当天被安排工作，那么您理应获得三倍的工资作为加班费。

接下来，我们进一步探讨加班费的计算标准和相关权益：

1. 加班费计算标准：

   • 法定休假日（如中秋节）加班：需支付3倍工资，且不得用补休替代。
   • 休息日调休加班：若不能安排补休，需支付2倍工资。

2. 加班工资基数的确定：

   • 基数确定遵循“约定优先、实际为准”原则，且不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未足额支付加班费，您可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在主张加班费时，建议您留存好考勤记录、工资条等加班证据，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，如果您在中秋节当天被安排工作，那么这确实属于加班，且用人单位必须按照法律规定支付您三倍的工资作为加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。