国庆中秋值班了两天是否算加班，需根据具体的工作内容和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、值班与加班的定义及区别
加班：指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。加班与劳动者的本职工作紧密相关，且用人单位需按照法律规定支付不低于工资的300%的加班工资（在法定节假日）或200%的加班工资（在休息日且不能安排补休的情况下）。
值班：指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。值班往往出于安全、消防、假日防火防盗或为处理突发事件等原因而安排，与劳动者的本职工作无直接关联。值班期间，劳动者可能处于相对轻松的状态，用人单位一般不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。
二、国庆中秋值班的具体情况分析
属于加班的情形：
- 如果您在国庆中秋期间被安排从事与正常工作内容相关的任务，如生产线上的工人继续进行生产作业、销售人员正常开展业务活动等，且这些任务是您本职工作的一部分，那么这种情况应认定为加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资计算：
- 法定节假日（如国庆节1-3日、中秋节当天，若与国庆节重合则按一天计算）加班，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
- 休息日（如国庆节调休形成的休息日）加班，若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
可能不算加班的情形：
- 如果您从事的并非本职工作内容的任务，只是在单位负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，那么这种情况通常不被认定为加班，无需按加班工资标准支付报酬。
三、维权建议
- 保留证据：无论您是加班还是值班，都应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、值班表等，以备不时之需。
- 与用人单位沟通：如果您对自己在国庆中秋期间的工作性质存在疑问，或认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以与用人单位进行沟通，要求其明确工作性质并支付相应的报酬。
- 向相关部门投诉或申请仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，国庆中秋值班了两天是否算加班，关键在于判断您从事的工作是否与本职工作紧密相关。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。