关于您提出的“农民工中秋节上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们可以明确的是，中秋节当天（农历中秋当日）上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节属于全体公民放假的节日，且明确规定放假1天（农历中秋当日）。这意味着，这一天是法定的休息日，如果劳动者被安排工作，就涉及到了加班费的计算。

2. 加班费的计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，雇主必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，中秋节当天（农历八月十五那日）若劳动者被安排上班，其加班工资应按照不低于其本人日或小时工资的300%来计算。

3. 调休日的加班费计算：

   • 如果中秋节的假期被调整至其他日期，如通过调休安排在中秋前后的周末，那么这一天就变为普通的休息日。此时若安排劳动者工作，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为调休日虽然也属于休息日，但它并不等同于法定节假日。

4. 单位内部规定的影响：

   • 除了法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。比如，有的单位可能会提供额外的节日福利或更高的加班费标准。因此，建议您在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。

结论：

• 如果是中秋节法定假日当天（农历中秋当日）加班，则应为三倍工资。
• 若是调休至其他日期的假期加班，则为二倍工资。

在实际操作中，作为劳动者，您应主动了解单位的加班费政策，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果遇到任何疑问或纠纷，也可以及时咨询相关部门或寻求法律援助。希望这个回答能对您有所帮助！